Your Employee Experience Game Just Got Real。
リアルタイムのエンゲージメントインサイトとエンドツーエンドの従業員体験ジャーニーにより、パフォーマンスの向上、コミットメントの深化、リテンションの向上を実現します。
エンゲージメントの高い従業員を持つ企業は、2.5倍の収益を上げている
に掲載されました。
スタッフの生産性を大幅に向上させ、離職率を低下させ、業務を飛躍的に向上させます。
新入社員の入社前、入社期間中、そして最終日までのエンゲージメントを行うことで、新入社員の入社時に会社のパフォーマンスを最大化することができます。当社のオンボーディングおよび従業員エンゲージメント・プラットフォームはモバイルファーストで、貴社の組織に合わせて完全にカスタマイズすることができ、有益でインタラクティブなキュレーションされたジャーニーを構築することができます。貴社の特徴に合わせて、貴社独自のロゴやカラースキームでブランディングしたり、会社のドキュメントを配布したり、アンケートやクイズを実施したりすることができます。これらは、私たちが組み込み、アクセス可能にした機能のほんの一部に過ぎません。
カスタマイズされたジャーニーの作成、コンテンツの管理、スタッフとのやりとりに必要なものはすべて揃っています。
先見の明のある企業の中には、テクノロジーを活用して従業員のオンボーディングとエンゲージメントの自動化を行い、人事チームが成長に最も必要なことに集中できるようにしている企業が増えています。このような企業の多くは、当社のようなHRエンゲージメントソリューションに投資することで、新入社員の定着率が50%向上するという事実に動機づけられています。会社の中核的な目的や業務要件をより明確にし、会社の文書やコミュニケーションに簡単にアクセスできるポイントを従業員に提供することで、職場のストレスを軽減し、従業員の満足度を向上させることができます。
会社全体のエンゲージメントと、すべての人に明確な期待を与えることで、従業員の経験を豊かにします。
新入社員として新しいポジションに就くことには、いつもワクワクした気持ちがあります。しかし、役割に対する不安や不確実性、在職期間中の実際の期待、会社のやり方などの未知の部分は、あまりにも一般的なものです。Cレベルの社員であっても、新卒社員であっても、安心感と長期的なパフォーマンスを確保するためには、HRテックを活用した努力が非常に有効です。仕事とは、楽しくて魅力的なものでなければなりません。
構造化されたオンボーディングプロセスにより、新規採用者の定着率は50%向上します。余分な努力をしたことで、スタッフのコミットメントが倍増するのを見てください。
オンボーディング
従業員のオンボーディングプロセスを合理化し、新規採用者の能力を最大化します。
エンゲージメント
マイクロラーニング、コンテンツ配信、独自に募集した全社的なフィードバックを通じて、インクルージョンを促進する。
オフボーディング
退社するスタッフを適切なお別れの言葉で送り出し、必要な退社手続きを円滑に進めましょう。
ネイティブアプリで配信。あるべき姿のように。
モバイルアプリのネイティブプラットフォームであることは、リアルタイム通知、デバイスハードウェアとのより緊密な統合、生体認証セキュリティなどの主要な機能に独占的にアクセスできることを意味し、ユーザー名やパスワードを覚える必要はありません。これほど簡単なことはありません。
エンゲージメントの高い企業は、生産性が30％向上しています。
よりパーソナルなレベルで社員とつながることができるようになったことで、規模が大きくなりました。
新入社員を迎え入れると、通常、プロトコールやファイリングなどの反復的なタスクが発生します。これでは、新入社員の第一印象が悪くなり、その社員の新しい役割に対する期待感やワクワク感を組織に与えることができません。A.I.と機械学習を核とした当社のクラウドベースのHRテック・プラットフォームを活用することで、歴史的にフォームが多くプロトコルが多い経験を、すべての従業員にとって記憶に残るエキサイティングな旅へと変えることができます。
それは、単に従業員を登用してエンゲージメントするだけではなく、文化、つながり、明確化、コンプライアンスを促進する成長するエコシステムを構築することであり、拡張性があり、ボタンに触れるだけでポケットからアクセスできる方法である。
従業員は、雇用者の経験に基づいて、雇用をめぐる判断を積極的に変えています。
世界的な規模で、従業員は望ましい職場環境とは何かをより敏感に感じ取るようになっています。従業員エンゲージメントのための適切なシステムが構築されていないために、あなたとの経験が最低のものになってしまったら、彼らは他の会社に移ってしまう可能性が高いでしょう。彼らに会社との直接のコミュニケーションチャネルを提供することで、質問をしやすくし、お互いの期待を確信して一緒に働くことができるようになります。
ミレニアル世代の49％が
雇用主や直属のリーダーシップチームから、より良いオンボーディングの実践があることを望んでいます。
従業員の57
雇用主は、従業員のエンゲージメント・プラクティスの管理方法について、より多くのことをしてほしいと考えています。
202%まで改善
従業員が従事している企業は、従事していない企業よりもはるかに良い結果を出しており、最大で202％も良い結果を出しています。
ネイティブアプリでチームのエンゲージメントを最大18倍に向上させましょう。
すべての人口統計において、特にアジアなどの地域では、スマートフォンの普及率が急速に上昇し続けています。
ネイティブアプリのユーザーは、モバイルウェブサイトよりもネイティブアプリの方が最大18倍もの時間を費やします。つまり、デジタル環境における既存の行動傾向を本当に活用したいのであれば、モバイルファーストのプラットフォームを使用することが、従業員の導入とエンゲージメントを強化するための最良の方法であるということです。
ネイティブアプリのユーザーは、モバイルウェブサイトよりもネイティブアプリの方が最大18倍もの時間を費やします。つまり、デジタル環境における既存の行動傾向を本当に活用したいのであれば、モバイルファーストのプラットフォームを使用することが、従業員の導入とエンゲージメントを強化するための最良の方法であるということです。
エンタープライズグレードのセキュリティ。クラウド環境からモバイルアプリまで。
クイックアクセスログイン
指紋スキャンや顔認証などの生体認証機能を使用します。
Google 認証機能
二要素認証のセキュリティのために、Google Authenticator でログインすることを選択します。
いつでも安全です
会社やユーザーのデータは、最新の256ビットアルゴリズムを使用して暗号化され、より高いセキュリティを実現しています。
時間ベースのセキュリティ
自動タイムアウトと時間ベースのデータパージが組み込まれているので、安心してご利用いただけます。
パスワードの要件
QWERTYの時代は終わり、複雑なパスワード要件は安全対策の強化を意味します。
適正な使用方法
コンテンツ利用制御はすべて管理者が設定可能で、アクセスが常に正確になるようになっています。
従業員を置き換えると年収の33％の費用がかかります。
関連性による成長 - これらの企業は、Qualeeを使用して従業員のオンボーディングとエンゲージメント戦略を推進しています。
私たちは、従業員の成長と規模拡大において、優れた企業と提携できることを誇りに思っています。当社のプラットフォームは、ほぼすべての業界に適用できるように構築されているため、どのような企業にも素晴らしいユースケースの機会が常に存在します。
