重要なフィードバックループを作り、チームに力を与え、採用後の経験を意図的に合理化します。
企業の成長の触媒として従業員のオンボーディングとエンゲージメントを活用し、職場での有意義なつながりを促進します。
労働力は変化しており、彼らの期待も変化しています。
従来の「オンボーディング」は、感情を伴わず、組織のコンプライアンス上のニーズを満たすことだけに注力し、従業員のニーズには対応しないことで有名です。しかし、優れた組織は、チームが成功するためには、個々の社員も成功する必要があることを認識しています。新入社員一人一人に共感を与えることが必要です。Qualeeを使えば、従業員を成長の中心に据える反復可能なプロセスによって、共感を示し、継続的な信頼を得ることができます。
矛盾したオンボーディングに終止符を打つ時が来た
矛盾で失われた時間だけでなく、従業員に与える印象も重要です。適切なシステムを導入しているか、運用上の漏れを増幅させているかのどちらかです。
あなたの成長は従業員のエンゲージメントの上に成り立っています
従業員のオンボーディングに投資する企業は、生産性の向上、エンゲージメントの向上、ロイヤルティの向上、アドボカシーの向上など、成長を促すすべての要素から利益を得ることができます。
HRテックが見ている牽引力は、非常に明確な競争上の優位性としての社員旅行の巨大な価値を反映しています。
雇用主は、グローバル化の進展により雇用機会が急速に拡大しているため、従業員が雇用主を選ぶ際の制限がなくなってきていることに早くから気づいています。高価値の人材を大規模に雇用したいと考えている企業がこのような新しい現実に適応する必要があるかどうかは、もはや「場合」の問題ではなく、「いつ」の問題なのです。私たちは、このような変化に対応し、クラス最高の従業員体験の構築を開始できるように、Qualeeプランを低価格で提供しています。
世界規模で労働力が変化している
最強のチームは、インクルージョンと意思を重視していますが、多文化や異世代間の力学が増加している今、自信を持ってこの変化に対応できることが不可欠です。
従業員の期待は日に日に高まっている
従業員との交流は一度きりのイベントではありません。完売したチームで献身的な労働力を構築したいのであれば、年に一度のクリスマスパーティー以上のものが必要となります。
オンラインセキュリティが最優先事項になりつつある
当社のクラウドセキュリティにより、機密情報や個人データは完全に保護され、プロビジョニングされたアクセスのみに基づいてスタッフが利用できるようになっているという安心感を得ることができます。
ミレニアル世代の51％が、仕事中に頻繁に、または継続的にコミュニケーションを取りたいと考えている。
今日、私たちが利用できるリソースの膨大な量では、非効率な従業員と高離職率は過去のものであるべきです。あなたの力は社員の中にあります。
ここ数年の間に、文化、価値観、幸福感、ウェルビーイング、エンゲージメントなどの分野に関連する人材管理の「ソフト面」が、収益に大きな影響を与えることがますます明らかになってきました。これらの分野における人事部門の説明責任は増大しており、この説明責任の増大に伴い、余分な業務が発生しています。このような状況下では、従業員と雇用者の間に矛盾や期待のずれが生じる可能性があります。私たちは、管理上の必須事項に限定されたマニュアル化された標準化されたプロセスから脱却し、代わりにHRテクノロジーを活用して、一度に多くの目標をこなすことなく、日々の一貫性と信頼を構築するお手伝いをします。
より簡単な実装
プレボーディング、オンボーディング、オフボーディングのベストプラクティスは、自動化されていれば、より簡単かつ効率的に実施することができます。
全スタッフの一貫性
すべての従業員に一貫した経験を提供することで、新入社員と既存の従業員は、職場の優秀さを即座に印象付けることができます。
評価の拡大
最終的には、従業員の経験を促進するためのあらゆる努力が人事部に大きく反映され、雇用者のブランディングを促進します。
調査プラットフォームは存在します。メッセージングプラットフォームがあります。グループカレンダーツールが存在する。マルチメディア・コンテンツ・リポジトリが存在する。従業員のエンゲージメントを完全に強化するためには、これらの機能を1つのユニットに組み込む必要があります。
オンボーディングとエンゲージメントの一貫性は、従業員によって変わるべきではありません。
時間を消費する
新入社員を定着させ、彼らのエンゲージメントを継続的にチェックするには時間が必要です。
マニュアル処理
技術主導の自動化がなければ、オンボーディングとエンゲージメントは手作業で処理する必要があります。
ペーパーワーク集中型
コンプライアンス上の理由から、人事関連では非効率的な事務処理が多く発生します。
非人間的なアプローチ
ほとんどのオンボーディングプロセスは、特定の人、役割、場所、言語にカスタマイズされていません。
リモートワーク
社員は、同僚と顔を合わせていない時には、一貫したメッセージングが必要です。
安全でない転送
機密性の高い情報が電子メールを介して組織を離れたり、イントラネットへの依存度が高くなっています。
従業員の経験を理解することは、どのような組織でも成功するための基本です。
従業員のオンボーディングおよびエンゲージメント・ソリューションの大半は、多国籍企業にしか提供されておらず、セットアップのために多額の資金を投入し、維持するための技術的知識を必要とします。また、これらのソリューションはオンボーディングのみに焦点を当てているため、成果を上げるためのエンゲージメント機能には他のソリューションが必要となります。このようなソリューションは、複雑な社内インフラを必要とするため、従業員のモチベーションを下げてしまいます。私たちは、従業員の体験は、企業のコンプライアンスやプロトコルの機能に限定されるべきではないと考えています。エンゲージメント主導の環境で従業員が得られる利益を最大化するためには、従業員体験を活用する必要があります。
新規採用者を多く管理することは、管理職を増やすことを意味しません。
カルチャーを変えずにオペレーションを拡大すると、組織内に多くの不確実性と混乱が生じる可能性があります。しかし、新入社員のエンゲージメントを管理し、自社の文化を明確に維持するためにラインマネージャーを増やすことは、もはや実行可能な選択肢ではありません。当社のネイティブアプリを使って組織文化を浸透させることで、一歩一歩、興奮と期待を生み出す従業員エンゲージメントのシステムを構築することができます。いたずらに管理職の人数を増やすことなく、効果的に従業員を増やすことができます。
自動化
繰り返されるタスクを自動化し、重複する要件を簡素化し、リーダーシップチームのための時間をより多く確保します。
接続
私たちは、既存の技術スタックにうまく接続する何かを必要とする人事専門家のためにAPIを組み込みました。
準備
新入社員の入社時に必要な準備が整っているかどうかを確認する。
社会的責任を企業の成長の最前線に置きます。
Qualeeでは、自分たちの好きなことを仕事にできることを光栄に思っていますが、世の中のすべての人が同じように恵まれているわけではないことも念頭に置いています。そのため、他の人に#newbeginningsを提供する機会は、私たちが誇りを持って関わることのできる名誉なことです。Qualeeでプランをご購入いただいたお客様には、利益の一部を、それぞれの方法で新たな始まりを提供している私たちの心に近い慈善団体に提供することを約束しています。当社の価値観と一致する慈善団体は、Qualee Proへの無料アクセスの資格を得ることができます。詳細は以下の連絡先までお問い合わせください。 [email protected]までご連絡ください。
当社は、最新のクラウドデータセンター技術を利用して、コンピューティング関連の炭素影響を最小限に抑え、国連カーボン・オフセット・プラットフォームを通じて、運用上の全炭素フットプリントを相殺しています。
