成功しているチームは、小さなことを例外的にうまくやることだけに集中するのではなく、正しい順序でやることに集中します。

パフォーマンスを向上させる従業員のオンボーディングとエンゲージメント・ジャーニーにより、より深いつながりを実現して業務にインパクトを与えることができます。
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スター・パフォーマーを育成するカスタム・ジャーニーを使用して、従業員を登用し、エンゲージメントします。

構造化された従業員ジャーニーは、直感的なマイクロラーニングモジュールを通じて組織の知識を広め、新入社員には会社への理解を深めてもらい、既に設立されたチームにはアップデートを提供します。新しい仕事を始めるときには、あらゆるレベルや給与体系の社員が不安を感じ、それに伴うパフォーマンスへのプレッシャーを感じるものです。

*上級管理職の新入社員の50%は、仕事や自分の役割に一体感が持てず、最初の18ヶ月で辞めてしまいます。この数字を減らすために、私たちは支援しています。これは、上級社員の採用が通常、長くて高価なプロセスであることを考えると、非常に重要なことです。
Qualee社員のオンボーディング - カスタムジャーニー

ダイナミックなプレボーディングで新入社員の活性化を図ります。

入社間もない従業員に必要な知識や付随的なリソースをタイムリーに提供することは、新しいポジションに就いてからの新婚旅行期間を超えて勢いを生み出す上で非常に重要な要素です。入社してからではなく、入社前に会社の内外や新しいポジションに精通しておくことが重要です。
Qualee Preboarding Engagement App - 進捗状況の概要

新入社員一人一人の入社前のコミットメントとワクワク感の構築

新入社員が入社初日を迎える前に、エンゲージメントと情報提供のために設定されたプレボーディングプロセスを使用することで、深い信頼感を植え付け、在職期間中ずっと彼らと一緒にいることができる従業員と雇用者の経験への期待感を醸成します。入社前のエンゲージメントのためのベストプラクティスの1つは、マイクロラーニングです。当社のプラットフォームでは、従業員が自分の役割や期待されることについて、モバイルデバイスや場所を選ばずに学習できるように、特別に一口サイズの学習モジュールをホストしています。ワークショップや教室を使用する代わりに、一口サイズ(最大3分)のモジュールを使用することで、スタッフが楽しく、魅力的に学習することができます。

直感的に人間らしいオンボーディング・ジャーニーを実現するロスターではなく、部族の構築を促進してください。

効果的なオンボーディングプロセスは、オンボーディングの4つのC(文化、コンプライアンス、コネクション、明確化)を活用しています。これは、貴社のビジョンに賛同してくれる人材を育成するための基盤となるものです。当社の革新的なクラウド技術とモバイル技術を活用してオンボーディングプログラムを推進することで、これら4つの分野における新入社員の経験を測定可能な形で向上させることができます。また、収益や利益率の向上に直接影響を与える従業員の成功についての理解を深めることができ、長期的な従業員の連携と調和を生み出すことができます。
Qualee社の従業員向けオンボーディング・アプリ - Journeys Report

ほとんどのCスイートの時間は四方八方から引っ張られていますが、新入社員を公式に歓迎しないで入社させようとするのは、まあまあです。それで?

オンボーディング・プロセス後の従業員満足度
スタッフが話し合った「社員の旅」について

C-suiteのウェルカムビデオを新入社員全員と共有し、リーチを拡大しましょう。

良い環境であれば、新入社員はCスイートと15~30分程度の面談を行い、歓迎されていると感じているかどうかを確認し、会社の背景や戦略、課題、機会を提示します。今日では、このレベルのエンゲージメントを提供することは、特に新入社員の勤務地が異なる場合や、大量の採用活動が行われている場合には難しいことです。Cスイートチームは、すべての新入社員とウェルカムビデオを共有し、役割、年功序列、場所、部署ごとに追加のビデオを用意することができます。これにより、空き状況や場所、準備の制限などをナビゲートする必要がなくなります。
きちんと構造化されたオンボーディングにより、生産性を70%以上向上させることができます。

強力な機械学習アルゴリズムによって分析されたフィードバックは、有意義で実用的な洞察をもたらします。

従業員調査の結果を設計、配布、照合、分析することは、人事チームや参加部門にとって非常に時間のかかる作業です。調査結果を理解するのに時間がかかると、是正措置の遅れにつながり、従業員をさらにイライラさせることになります。エンゲージメントモジュールは、自動化されたインテリジェントで集中化された従業員フィードバックプロセスを提供し、質問は自動スケジュールを介してインテリジェントに配信されるため、時間的なコミットメントを最小限に抑え、企業の洞察力を最大限に高めることができます。データセットは時間の経過とともに追跡され、スナップショットの洞察や傾向の評価を検討することができます。
Qualee従業員エンゲージメントアプリ - フィードバック処理
Qualee従業員エンゲージメント・プログラム - Remote Hire

リモートフレンドリー - 公式に発表され、仕事の未来を一変させています。

パーソナルアシスタントのアイコン

新規採用者をリモートで採用

新入社員のリモートオンボーディングは、遠い理想論ではありません。毎日のように急ピッチで起こっていることなのです。
モバイルクラウドコンテンツのアイコン

完全なクラウドパワー

スタッフのオンボーディングとエンゲージメントをリモートで?安全な環境で行うことが重要です。
カスタムノートのアイコン

カスタマイズ可能な旅

新入社員には、その重要性を証明するカスタマイズされた旅を体験する機会が与えられています。
iPhone Xの検索アイコン

モバイル対応

当社のモバイル対応ジャーニーは、どこでも簡単に利用でき、アクセスが可能なことを意味しています。
グローブ・インターナショナルのアイコン

地理的に制限のない

スタッフの場所に関係なく、アクション、コンテンツライブラリ、セキュアなメッセージング、カレンダーを設定します。
モバイルデセントラルのアイコン

リアルタイムエンゲージメント

当社のエコシステムでは、アップデート、変更、新規リリースをリアルタイムで行うことが、これまでになく簡単になりました。
従業員のオフボーディング・ジャーニー

オフボーディングの旅はインパクトがあり、記憶に残るものでなければなりません。

退職する従業員に提供するオフボーディングの経験は、雇用主のブランディングと現在の従業員の両方に大きな影響を与えます。組織の評判を高め、退社する従業員がブランドアンバサダーとして退社していくようにするには、従業員が提供してくれた価値を認められるような、シームレスで思慮深いオフボーディング体験を提供する必要があります。
役割に基づいたオフボーディング・プロセスの自動化
オフボーディングフォームの記入を容易にします。
セキュリティアクセスと転送を合理化
関連するすべてのオフボーディング文書を配布する
ロールベースのオフボーディングプロセス自動化アイコン
オフボーディング・フォームを簡単に作成できるアイコン
セキュリティアクセスと転送アイコンの合理化
オフボーディング・ドキュメント配布アイコン

ミレニアル世代が2025年までに75%に増加すると予想される中、企業は人を本当に大切にすべきだとの期待が高まっている。

職場の文化は成長に欠かせない

ミレニアル世代が労働力を独占しており、文化が合わないと感じた場合には、新しい職場を探す傾向があります。これはリモートの状況であればなおさら明らかです。有意義なエンゲージメントを生み出すことが鍵となります。

社員の旅は1日目より前に始まる

新しい仕事を始めることは、多くの場合、威圧的であり、人生を大きく左右する決断となることがあります。受け入れてから仕事を始めるまでの期間は一般的に短いですが、ポジティブな期待感を植え付けるためにも必要不可欠です。

常に信頼とつながりを育む

従業員はしばしば、自分の役割を発展させる機会を求めています。コネクションを強化するためのプラットフォームを持つことは、従業員の関与とインプットを高めるための究極の信頼要素です。
Qualee従業員エンゲージメントアプリ - メッセージング
構造化されたオンボーディングは、新入社員の定着率を50%向上させます。
Qualee社員のオンボーディングプログラム - マイクロラーニング

マイクロラーニングや更新のためのセントラルポイントを利用して、スタッフへの1対1の教育にかかる時間を減らすことができます。

トピック別の一口サイズの学習モジュールを使用して、会社の学習文化に革命をもたらします。タイムリーなマイクロラーニングのビデオ、オーディオ、ドキュメント付きのモジュールを使用して、従業員の意識を統一させることができます。1対1の感覚を維持しながら、好奇心とエンゲージメントを促進します。

経験、パフォーマンス、リテンション-これらは昇進の鍵となる分野です。始めるなら今がベストです。

Qualee従業員オンボーディングソフトウェア - 詳細情報

汝の力は汝の民の中にある

企業の潜在能力を最大限に発揮するためには、集中して仕事に取り組む社員の力を受け入れることが前提条件であると言わなければなりません。

高いパフォーマンスを養う

高いパフォーマンスは、従業員の経験のために、明確で力を与える基礎を築くことの副産物であり、その方法のすべてのステップである。

信頼と忠誠心による成長

現代のビジネスは、従業員を維持するための課題の連発に直面しています。そのための最良の方法は、より深いつながりを構築することです。
*追加の情報やリソースにアクセスできるようにするだけでなく、従業員の役割に応じて従業員のエンゲージメント・ジャーニーをパーソナライズすることができるので、情報やファイルへのアクセスをセグメント化して標準的な習慣にすることができます。
従業員の再教育とエンゲージメント・ミーティング

休職したスタッフを再雇用することは、あなたが思っているよりも一般的です。

急速な変化が当たり前になってきている中で、既存の従業員、仮退社した従業員、過去の従業員のスキルアップと知識のリフレッシュのために必要不可欠なトレーニングを提供することは、企業文化とミッションの完全性を維持する上で重要な役割を果たしています。特に、社員が長期間活動していない状態が続いた後は、社員の価値観が自社の価値観と一致しているというコンセンサスを維持する必要があります。私たちは、スマートで革新的なモバイルファーストのソリューションを構築しました。このソリューションは、スタッフを再会させ、新しい手続きをスピードアップさせ、信頼性の高い会社情報の信頼できるソースを提供します。

制限なし

好きなだけ多くのジャーニーを作成し、公開されているものに対してのみ課金され、実験やシングルユースケースでより多くのコントロールを得ることができます。

50%以上

新入社員へのオンボーディングのシナリオがどのようなものであっても、それをうまく実行することで利益を得ることができ、構造化されたオンボーディングにより、新入社員の定着率が50%向上します。

41%減

欠勤はほとんどの企業にとって殺人者です。欠勤は生産性を阻害したり、モラルに影響を与えたりすることがありますので、仕事に従事しているトップ企業の欠勤率が41%低いのは驚くべきことではありません。